Переподготовка Управление персоналом в Санкт-Петербурге

Управление персоналом – процесс непростой. От кадровой политики успех предприятия или фирмы зависит не меньше, чем от компетенции сотрудников и производственной базы. Специалист, владеющий базовыми знаниями в этом направлении, может положительно влиять на стратегию и тактику работы трудового коллектива, что является одной из составляющей успеха. Готовят специалистов в этой области обучающие центры, программы которых базируются на современной отечественной практике управления персоналом и зарубежном опыте.

Какая цель обучения

В основе – комплексная подготовка специалистов, которым предстоит управлять человеческими ресурсами и заниматься кадровым планированием. Кроме того, это:

• поиск, тестирование и отбор персонала;
• мотивация и стимулирование к решению производственных задач;
• создание благоприятного микроклимата в коллективе.

Программа курса профессиональной переподготовки Управление персоналом

Обучение проводится на базе высшего образования. Имея за спиной диплом колледжа или вуза, уже владея профильными знаниями, слушатель будет углубленно изучать новые дисциплины, напрямую связанные с кадровой политикой фирмы или предприятия. Он получит:

• расширенное представление об организации управления организации;
• о правовом регулировании трудовых отношений и психологии управления;
• о противодействии коррупции.

Программа курса Переподготовка управление персоналом включает в себя изучение информационной технологии процесса управления, основы права и охрану труда.

Право на работу в новом качестве

Тысячи переподготовленных специалистов начали трудовую деятельность в новом качестве, в новой отрасли, в новой должности, с реальной возможностью строить карьеру, продвигаться по служебной лестницы. Полученное дополнительное образование, подтвержденное дипломом звание специалист – это реальное основание кардинальных перемен. А главная его обязанность – подбор кандидатов на рабочие места, собеседование или тестирование. Поэтому во время переподготовки психология тоже входит в учебную программу. Грамотный работник на этой должности освобождает руководство предприятия от комплектации штата. Он знает, по каким критериям кандидат на вакантное место может его занять, формирует резерв на руководящие должности, составляет трудовые договоры, ведет организацию обучения сотрудников. Объем работы такого специалиста большой и разноплановый. И тут одного опыта, одной практики не всегда достаточно: необходимо знание всех новых правовых и нормативных актов. Для того, чтобы быстро ориентироваться во всех профессиональных вопросах, важно пройти профессиональное обучение и получить качественные знания.

Профпереподготовка управления персоналом дистанционно

Дистанционное обучение сегодня не редкость. Для многих это выход при сложившихся непростых жизненных ситуациях. И возможность достичь таких целей:

• освоение нового вида профессиональной деятельности;
• получение дополнительного образования;
• откорректировать свою компетенцию к требованиям профессионального стандарта.

Если есть диплом об окончании вуза, профессиональная переподготовка управление персоналом дистанционно — отличное решение.