Почта: info@komimra.org.ru
Адрес: Санкт-Петербург, ул. Марата 86
Телефон: 8 (800) 441-25-17
Введите свое имя и телефон
Хорошие предприятия и организации всегда имеют лидера, который помогает настроить работу всего персонала. На данный момент, для того, чтобы устроится на работу специалистом по управлению персоналом или менеджером по персоналу, недостаточно иметь только диплом о высшем образовании. Настоящий профессионал должен обладать не только теоретическими, но и практическими навыками в сфере делопроизводства и кадрового дела. Для этого и необходимо регулярно проходить повышение квалификации управление персоналом.
| Тема | Количество часов |
|---|---|
| Основы поиска и подбора персонала | 72 |
| Организация системы обучения и развития персонала. Адаптация персонала. Кадровый резерв | 72 |
| Основы кадрового делопроизводства и оформления трудовых отношений | 72 |
| Организация системы стимулирования труда персонала | 72 |
| Организация оплаты и нормирование труда на предприятии | 72 |
| Изменения в воинском учете и бронировании граждан, пребывающих в запасе. Делопроизводство. Практические рекомендации | 72 |
| Наградная политика: практикум по организации корпоративного, регионального, ведомственного и государственного награждения работников предприятий и организаций | 72 |
| Работа кадровой службы: актуальные вопросы, последние изменения в трудовом законодательстве, практические решения | 72 |
| Директор по персоналу | 72 |
| Современные работающие технологии оплаты труда: от разработки до внедрения. Методы формирования окладной части, грейдирование. Переменная часть на основе KPI. Немонетарная мотивация персонала | 72 |
| Эффективные методы оценки при подборе, отборе, ежегодной оценке персонала для принятия управленческих решений | 72 |
| Методы бюджетирования, управление численностью и оптимизация расходов на персонал | 72 |
| Как организовать эффективную систему обучения для персонала рабочих специальностей | 72 |
| Практический курс для руководителей структурных подразделений: эффективное управление структурным подразделением. Создание работоспособной команды | 72 |
Специалист по управлению персоналом должен обладать огромным кругозором, ведь данная профессия обязывает знать психологию, менеджмент, подбор, диагностику и еще многое другое.
Для того, чтобы инспектору по кадрам соответствовать всем нормам и профстандартам, необходимо систематически развиваться, получать новую информацию.
Важно не только уметь пользоваться теоретическими знаниями, но и применять свои способности на практике: общаться с людьми, уметь мотивировать их, помогать решать конфликты и еще многое другое.
Проходить программу по повышению квалификации необходимо каждые 5 лет. Повышение квалификации кадровых работников и сотрудников отдела кадром – неотъемлемая процедура, игнорировать которую никак нельзя.
Если Вы хотите пройти курсы повышения квалификации управление персоналом, то Вам необходимо подать заявление и записать в одну из групп. При этом Вы можете выбрать очную или дистанционную форму обучения.
После подачи заявления, с Вами свяжется наш специалист для уточнения информации. От Вас требуется предоставить лишь один документ – копия диплома о высшем образовании и заявление от работодателя, если Вы проходите курс повышения квалификации от компании.
Длительность курса определяется исходя от выбранной программы, например, можно выбрать курсы повышения квалификации для кадровиков (72-112 часов).
Обращаясь к нам Вы получаете:
Кроме того, Вы можете выбрать дистанционную форму обучения. В этом случае Вам не понадобится посещать аудитории и Вы сможете самостоятельно дома прорабатывать необходимый материал.
Дипломы, что мы выдаем, соответствуют всем имеющимся стандартам и заверены официальными печатями.
Введите свое имя и телефон